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ギャプライズの理念である「いつも心に”エンタテインメント”」
この理念実現に向け、自分の考える「いつも心に”エンタテインメント”」を
これからブログにもどんどん書いていこうと思う。
第1回目は、ギャプライズの理念が生まれた経緯を書きます。
ギャプライズ理念を考え始めたのは、2004年の7月頃でした。
前職を辞めることが決まり、それまで様々な方と出会い、
そんな中で、自分が大切にしてきたポリシーをまとめました。
そこから、ギャプライズ創立1か月前の2004年12月に、取締役の鈴木と
お互いの想いをぶつけ、ギャプライズ1年目の理念は実は、いつも心に”エンタテインメント”ではなく、
「常にビジネスの主体者であれ！」でした。
この主体者たる仕事への関わり方が実り、ネットショップコンサルとして、
いくつか実績を上げさせて頂き、お客様にご評価され、2年目の飛躍に繋がりました。
そして、2年目のスタート2006年1月に取締役の土屋が加わり、ギャプライズ第2創業と
位置づけ、再度3人で、想いを語り合い、リッツカールトンのクレドをはじめ、
様々な会社の理念を研究し、自分たちのこれまでとこれからの生き方に
最もフィット感がある言葉を探し続けました。
その中で、自分たちのキーワードとして出てきたものが、
「ホスピタリティ、もてなす、楽しむ、喜ぶ、笑う、オモシロい」等のキーワードでした。
こんな意味を包括しつつ、自分たちらしさを表現する言葉として、「エンタテインメント」を
選びました。
常に、お客様、仲間、家族含む、ギャプライズに関わるステークホルダーに対して、
エンタテインしていきたい！
しいては、ステークホルダーを越え、世界にエンタテインメントを発信し、
ギャプライズに触れた人たちに、笑顔と希望と勇気を提供していきたい！
そんな想いが形になった理念が、「いつも心に”エンタテインメント”」です。
「過去、現在、未来」および「世界から日本、ホント身近なところ」までエンタテインできる
チームであり、人間に成長することを改めてここに誓います。
株式会社ギャプライズ
代表取締役
佐藤喜一

先日、AIDEM様の「現場イズム」というWeb雑誌の記事で「【事例研究】注目企業の強さを探る！」というテーマで取材をして頂きました。
http://workium.aidem.co.jp/webmagazine/
今後もチームのゴールをしっかり共有したスタッフ主導で、どんどんスタッフのスタッフによるスタッフのための人事制度を作っていきたいですね。
来月、ギャプライザー第1児が誕生予定です（僕じゃありません＾＾；）
それに伴い、出産祝いを追加しました＾＾
ちなみに、2007年度にソフトバンクが拡充した育児系の福利厚生制度はスゴイですね。
4人目で300万、5人目以降500万円です。
http://www.softbank.co.jp/news/release/2007/070327_0001.html

先日、Gyaoさんの企画で、ギャプライズにお笑い芸人のあきげんさんがアルバイト体験をしにきました。
[完成して配信されている映像]
http://baito.gyao.jp/mote/case3/try.php
[撮影風景]




社内めちゃめちゃ大盛り上がりでした!!
USENさん、あきげんさんありがとうございました！