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ギャプライズでは、「ギャプライズ制度」以外に自然発生的にうまれた独自の
文化(カルチャー)があります。
文化は会社そのものであり、ギャプライズは文化を大切にします。
文化を愛してこそ、本来のチームワークが生まれると、考えています。
ギャプライズの理念でもある「いつも心にエンタテイメント」を実現する
弊社文化をここではご紹介いたします。
ギャプライズでは毎月その月の仕事を納める意味で、メンバー全員でお酒を交えながら、納会を行っています。
大きい目的としては、メンバー同士のコミュニケーションを増やすのが一番の目的です。仕事の振り返り、仕事の考え方、プライベートの話なども含めて、全員でざっくばらんに語り合います。仕事の振り返りでは、うまくいったら褒めたたえ、反省すべきところは反省します。プライベートの話は、他のメンバーの普段考えている一面を知ることができ、社内でスムーズに仕事を進める上で大いに役にたっています。
そして、納会のメインイベントとして、この場でギャプライズ恒例の「チョモランマ大賞」の発表を行います。先月一番チョモランマを集めた人が表彰されます。
また、この場で、メンバーからの「結婚します!」や「子供ができました!」など、おめでたい発表が行われこともしばしばあり、ギャプライズでは無くてはならないカルチャーになっています。
一か月お疲れ様でした!
今日は騒ぎましょう!









