BENEFIT/CULTURE 制度・カルチャー

BENEFIT
制度

  • 横軸ランチ

    事業部、役職、雇用形態を横断したチームを組み、月1でランチ会を実施しています。スタッフ同士の壁を払拭し、部署や立場の垣根を越えて、お互いがどんな業務に携わって何に興味があるのか、スタッフ同士が理解しあうきっかけを作ります。

  • 健康促進施策

    法定健康診断・婦人科検診、ストレスチェック、産業医面談はもちろん、その他にもインフルエンザ予防接種の補助など、従業員の健康促進にも力を入れています。

  • バースデイ休暇

    誕生月の前後1か月以内に、1日休暇を取ることができます。

  • 1on1ミーティング

    上司と部下が1対1で月に1回、定期的にミーティングを行います。会議や査定といったかしこまった場とは異なり、お互いに自然体で話す場を定期的に設けることで、部下の内省による成長や、社内のコミュニケーション活性化が期待されています。

  • 基本的な福利厚生

    交通費支給 / 賞与年2回(+業績により決算賞与) / 有給 / 産休 / 育休 / 各種社会保険 / 産業医面談 / 医療保険 / 関東ITソフトウェア健康保険組合

CULTURE
カルチャー

  • チョモランマ

    ギャプライズでは、成長著しい人や尊敬に値する人を世界最高峰の山になぞらえて「チョモランマ」と呼んでいます。月一で開催される昼礼では、各事業部のチョモランマを発表。褒め合うことで、山のように高いやる気を生み出しています。

  • 自己実現カード

    ドリームカード

    自己実現したいことや目標は、発信した分だけ叶う確率が上がると言われています。そこでギャプライズでは、スタッフそれぞれが自己実現を掲げて「自己実現カード」を作成しています。携帯することで常に振り返ることができますし、またお互いの目指すものを共有し合うことで、新たなコミュニケーションが生まれ、実現するチャンスも広がっていきます。

  • 昼礼

    昼礼

    ビジョン実現を目指すギャプライズは毎週1回昼礼を行っています。短い時間でも全員でコミュにケーションを取る機会として設けております。また、月に1回ロングバージョンの昼礼も行っています。事例紹介やチョモランマの発表などを通じて更に深い相互理解に努めています。

    昼礼の目的

    1:情報の透明化
    2:事業部を超えた動きの共有・理解
    3:全体コミュニケーション量の増加

  • 有志イベント

    部活動

    ギャプライズでは、大小さまざまなイベントが自然発生的に生まれています。スタッフ同士のコミュニケーションも深まり、仕事にもいい影響をもたらしてくれます。

    定例活動

    フットサル、ゴルフ、テニス

    その他過去実施されたイベント

    釣り部 / 卓球大会 / ジョジョカルタ大会 / フットサル大会 / 阿波踊り会/ つけ麺倶楽部 / 筋肉部 / 沖縄倶楽部 / カレー部 / Wii大会 / モンハン倶楽部 / カタン倶楽部 / 男子弁当部 / スノボー部 / ボルダリング部 / 経営チームへのなんでもオンライン質問会

ENVIRONMENT
設備・環境

  • フリースペース

    フリースペース
    フリースペース

    WeWork内のフリースペースならどこでも仕事をする事ができます。

  • フリーアドレス

    フリーアドレス

    オフィスでの席を固定せずに、その日自分が座りたい座席を自由に決めて仕事ができる制度を導入しています。オフィスに壁がないため雰囲気が明るく、他部署の人ともコミュニケーションが取りやすい環境です。他の部署からも目につきやすいので、残業がしにくく、早く帰る文化が定着しています。

  • 新しいワークスタイルへの取り組み

    コロナ禍を経て、仕事にオーナーシップを持ち、仕事を自分事化していく為の機会とするべく、ワークスタイルを大きく改革してきました。その一貫として従業員すべてに対して入社時に一律3万円を支給する「リモートワーク環境整備手当」や、1時間につき40円の支給を行う「リモートワーク手当」、「フレックス勤務制度」などの環境整備を整えてきました。

  • 必要デバイスとWi-Fi支給

    快適に業務をするために必要なノートパソコン、スマートフォン、Wi-Fiを必要に応じて支給しており、外出先でも不自由なく社内とコンタクトを取ることができます。

  • ドリンク・ビール飲み放題

    ドリンク・ビール飲み放題

    WeWork内でいつでも淹れたてのコーヒーやお茶が飲めます。16時からはビールも飲み放題です。

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